1- PRINCIPES
EUROCARRIERE est un jeu éducatif, qui permet de découvrir 200 des situations les plus caractéristiques auxquelles tout salarié
peut être confronté au cours de sa vie professionnelle. Ce jeu permet d'apprendre à se préparer, à anticiper et à mieux gérer ses
relations avec un employeur.
EUROCARRIERE est un jeu évènementiel. Chaque stagiaire est dans un profil salarié, et évolue dans une entreprise virtuelle,
sur un itinéraire calendaire, au gré de situations aléatoires réparties en 5 thèmes, que sont : > augmentations, primes, promotions > cessation temporaire d’activité > situation du conjoint > sanctions et rupture du contrat de travail > impondérables, vie courante (grève, participation, intéressement, compte épargne entreprise, effort à la construction…). 200 situations existent. Les stagiaires tirent à tour de rôle, des cartes numérotées qui les renvoient à l’un de ces 200 évènements. Ledit événement est alors lu par l’intervenant, qui l’explique, le cas échéant le schématise d’avantage et lance le débat sur une
ou plusieurs notions fondamentales que le salarié doit connaître, relevant de la législation du travail, des usages, conventions
collectives… Une fois que la situation en question est comprise de tous, que chacun a pu témoigner de sa propre expérience lorsqu’elle se
rapporte à celle évoquée par le jeu, l’intervenant fait les rappels nécessaires pour que chacun puisse par la suite se projeter dans
une telle situation, puisse l’appréhender, la comprendre et la gérer. Ces rappels peuvent consister uniquement en l’évocation d’une règle, mais aussi à exposer des bases d’un calcul (indemnité,
retenue, congés…), ou encore à apporter des solutions à une situation particulière. EUROCARRIERE cherche également à préserver le formalisme utilisé dans la vie professionnelle courante (par exemple : un
message licenciement est représenté par une vraie lettre de licenciement, avec un motif invoqué, le rappel de la procédure, des
indemnités perçues par la personne concernée, et l’accomplissement ou la dispense du préavis).
EUROCARRIERE se déroule en deux étapes : > La première étape consiste d’une part à attribuer à chacun des protagonistes, un profil salarié et la rémunération afférente et d’autre part à lui expliquer les particularités de la société virtuelle dans laquelle il se trouve, en termes d’avantages et de régimes sociaux. > La seconde étape consiste à faire évoluer l’ensemble des joueurs, au gré d’évènements aléatoires, selon un cycle calendaire. Les évènements rapportent des situations auxquelles tout salarié peut être confronté à tout moment de sa carrière professionnelle. Ce sont ces évènements que le formateur va décrypter.
Les joueurs progressent ensemble dans le temps, et perçoivent à chaque fin de mois leur salaire.
Les joueurs sont à l’origine de la dynamique du jeu. Au fur et à mesure de la progression de la partie, les joueurs parviennent à
évoquer leurs propres expériences, font état de leurs connaissances. L’ouverture à débat est donc largement favorisée. EUROCARRIERE permet d'apprendre ou de revenir sur les bases du droit du travail, de découvrir l'existence d'un panel
exhaustif d'évènements caractérisant l'évolution de toute une carrière, de comprendre les mécanismes d'évolution de carrière, de
connaître les différents régimes de protection sociale, avantages et autres périphériques de rémunération pouvant exister de par la
convention collective mais aussi par un accord d’entreprise… Il permet également de comprendre et d’apprendre des règles de calcul, correspondant à des indemnités, à des décomptes, à des
placements, de se familiariser avec les obligations réciproques que génèrent les relations employeur/employé, de connaître le
déroulement de certaines procédures en lien avec une situation donnée et de leurs conséquences sur la vie quotidienne.
2 - PUBLIC AUQUEL S'ADRESSE EUROCARRIERE
3 - DUREE D'UNE SESSION
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