1 - LES PRINCIPES   JOBINTERVIEW est un jeu éducatif, sous la forme d'un quiz, d'exercices pratiques et de simulation d'extraits    d'entretiens.   Il se compose d'une double entrée et s'adresse par conséquent à deux types de publics :                          >  les demandeurs d'emploi                          >  les recruteurs (chefs de services et employeurs).   2 - LES OBJECTIFS   2-1/ COTE DEMANDEUR D'EMPLOI   Il permet de :     -   dédramatiser l'entretien et de connaître le mécanisme de son déroulement,     -   apprendre à faire face à certaines situations déstabilisantes,     -   apprendre à mieux se vendre, en sachant valoriser ses expériences et en anticipant les objections possibles du          recruteur,     -   apprendre à maîtriser les règles de conduite de l’entretien de la part du recruteur,     -   avoir des conseils, des recommandations, des astuces, pour éviter les pièges et pour rassurer le candidat.         face à certaines situations déstabilisantes.      Pourquoi JOBINTERVIEW?   Dans la plupart des cas, on peut se rendre compte que ce qui fait généralement défaut au candidat à l'embauche, n'est ni la lettre     de motivation, ni son CV, mais plutôt la préparation à l'entretien et la valorisation d'expériences réussies.   Il faut donc :                  >  d'une part l'aider à qualifier ou quantifier une mission, une tâche qu'il aurait accompli, et qui servirait à                        illustrer                        les compétences qu'il prétend avoir pour donner un côté déterminant à sa candidature                  >  d'autre part parce qu'il ne sait pas ce que le recruteur va chercher à savoir, à observer et à faire dire, ce qui                        l'empêche d'anticiper la rencontre et d'apprendre à maîtriser son stress.   2-2/ COTE RECRUTEUR   Il permet de :     -   se familiariser à la législation en vigueur en matière d'embauche     -   mieux comprendre quel doit être le mécanisme du recrutement     -   avoir des conseils, des astuces, des recommandations face à des situations critiques ou des candidats retors, ou pour          optimiser ses critères de sélection...   3 - LE FONCTIONNEMENT   JOBINTERVIEW est un jeu de plateau, composé de thèmes certains exclusivement destinés aux candidats, d'autres au recruteur,    et certains étant communs aux deux.   Parmi ces thèmes, on peut trouver :       -     « La compensation de ses défauts» -          « La quantification et la qualification des expériences réussies » -           « La préparation de l'entretien : savoir qui embauche?»... -          « La définition de fonction» -          « La grille d’évaluation ou comment faire coller les compétences des candidats aux critères que l’on s’est défini» -          « Objections et interprétations»... -          « Observation  du savoir » -          « Etude de l’attitude et de la présentation physique » -          « Etude des gestes et postures» -          « L’expression verbale » -          « L’expression des sentiments et émotions »...   Une question est posée à la cantonade, par type de public. Chaque question s'accompagne de plusieurs propositions de réponses,    et tous proposent en même temps la solution qui leur paraît la mieux convenir. Ceux qui répondent correctement progressent    vers  le thème suivant, tandis que les autres continuent à répondre à des questions du même thème.   Chaque sujet est propice à l'ouverture de nombreux débats, tant en terme de justification et d'argumentation des réponses, qu'en    terme de confrontation des expériences, ou tout simplement par rapport aux positions qu'ils ont sur les dernières dispositions    légales ou certaines pratiques.   Certaines questions peuvent être remplacées par des exercices pratiques comme corriger un CV, choisir un CV par rapport à une    annonce particulière, ou encore réfuter une objection... ou par des imulations d'entretiens, à un moment où il s'enlise, afin    d'examiner la propension de chaque protagoniste à relancer celui-ci de manière positive et constructive.   4 - DUREE DE LA SESSION   Une session dure en moyenne une demi-journée, avec un groupe de 6 personnes maximum.   La session peut aussi être complétée de simulations d'entretiens pour chacun des stagiaires, suivi d'un débriefing collectif.