1 - LES PRINCIPES   QUIDJOB / QUIDENTREPRISE sont des jeux éducatifs qui permettent de valider les connaissances    des salariés sur leurs droits et leurs obligations à l'égard de l'employeur, et celles des employeurs vis à vis de leurs    futurs salariés, à partir de quizz.    2 - QUIDJOB    Il est composé de 24 thèmes permettant de mieux comprendre la notion de travail au travers de la relation    employeur / employé, de l'entrée du salarié dans l'entreprise jusqu'à sa sortie.   Parmi les thèmes abordés, on peut trouver :           >  l'importance du contrat de travail,           >  le lien de subordination,           >  la convention collective,           >  les différences entre le CDD et le CDI,           >  la période d'essai,           >  la durée du travail,           >  les heures supplémentaires,           >  le réglement intérieur,           >  les instances représentatives du personnel,           >  les sanctions,           >  le solde de tout compte...   Une question est posée à la cantonade, accompagnée de deux ou trois types de réponses. Les stagiaires répondent    tous en même temps. Ceux qui répondent correctement progressent vers le thème suivant, tandis que les autres    continuent à répondre aux autres questions du même thème, jusqu'à ce qu'ils en maîtrisent les principaux fondements.   Quelques questions sont d'ordre général. Les suivantes correspondent à une situation particulière, vécue par un    salarié virtuel. Les stagiaires vont alors devoir intégrer des éléments contractuels propres à orienter leurs choix de    réponses, et à les aider à mieux comprendre les différences d'un cas à un autre.    QUIDJOB favorise le débat, la confrontation des expériences et permet une dédramatisation de    situations difficiles.    Les sujets qui intéressent le plus sont généralement ceux qui suscitent le plus de lacunes et se    rapportent à :          >  la loi et la convention collective          >  l'importance du contrat de travail          >  les différents types de contrats et ce qui les distingue          >  la période d'essai.   PUBLIC AUQUEL IL S'ADRESSE             >  tout salarié en exercice          >  tout demandeur d'emploi          >  toute personne vivant des difficultés d'insertion ou de réinsertion ou ayant des difficultés               de reconstruction suite à une rupture de contrat inexpliquée          >  les opérateurs d'institution d'insertion, ayant un rôle d'interface avec le public et devant               pouvoir répondre à toute question sur le travail.   DUREE DE LA SESSION   Une session peut durer entre une demi-journée et une journée complète selon l'expérience professionnelle déjà    acquise et le nombre de stagiaires.   3 - QUIDENTREPRISE   Il fonctionne sur le même principe, mais s'adresse à des employeurs, en passe de recruter, et qui souhaitent connaître    à la fois leurs obligations à l'égard des salariés, mais aussi à l'égard de l'administration.    Il leur permet de se familiariser avec la forme, le contenu et l'opposabilité du contrat de travail, et de lui rappeler ses    obligations vis à vis des instances socio-professionnelles.   Certains thèmes sont identiques, et d'autres se rajoutent comme :         >  les formalités d'embauche         >  les aides à l'embauche         >  les différentes clauses du contrat de travail         >  les relations avec les instances représentatives du personnel         >  la participation         >  les formalités de rupture du contrat de travail...