1 - LES PRINCIPES
QUIDJOB / QUIDENTREPRISE sont des jeux éducatifs qui permettent de valider les connaissances
des salariés sur leurs droits et leurs obligations à l'égard de l'employeur, et celles des employeurs vis à vis de leurs
futurs salariés, à partir de quizz.
2 - QUIDJOB
Il est composé de 24 thèmes permettant de mieux comprendre la notion de travail au travers de la relation
employeur / employé, de l'entrée du salarié dans l'entreprise jusqu'à sa sortie.
Parmi les thèmes abordés, on peut trouver :
> l'importance du contrat de travail,
> le lien de subordination,
> la convention collective,
> les différences entre le CDD et le CDI,
> la période d'essai,
> la durée du travail,
> les heures supplémentaires,
> le réglement intérieur,
> les instances représentatives du personnel,
> les sanctions,
> le solde de tout compte...
Une question est posée à la cantonade, accompagnée de deux ou trois types de réponses. Les stagiaires répondent
tous en même temps. Ceux qui répondent correctement progressent vers le thème suivant, tandis que les autres
continuent à répondre aux autres questions du même thème, jusqu'à ce qu'ils en maîtrisent les principaux fondements.
Quelques questions sont d'ordre général. Les suivantes correspondent à une situation particulière, vécue par un
salarié virtuel. Les stagiaires vont alors devoir intégrer des éléments contractuels propres à orienter leurs choix de
réponses, et à les aider à mieux comprendre les différences d'un cas à un autre.
QUIDJOB favorise le débat, la confrontation des expériences et permet une dédramatisation de
situations difficiles.
Les sujets qui intéressent le plus sont généralement ceux qui suscitent le plus de lacunes et se
rapportent à :
> la loi et la convention collective
> l'importance du contrat de travail
> les différents types de contrats et ce qui les distingue
> la période d'essai.
PUBLIC AUQUEL IL S'ADRESSE
> tout salarié en exercice
> tout demandeur d'emploi
> toute personne vivant des difficultés d'insertion ou de réinsertion ou ayant des difficultés
de reconstruction suite à une rupture de contrat inexpliquée
> les opérateurs d'institution d'insertion, ayant un rôle d'interface avec le public et devant
pouvoir répondre à toute question sur le travail.
DUREE DE LA SESSION
Une session peut durer entre une demi-journée et une journée complète selon l'expérience professionnelle déjà
acquise et le nombre de stagiaires.
3 - QUIDENTREPRISE
Il fonctionne sur le même principe, mais s'adresse à des employeurs, en passe de recruter, et qui souhaitent connaître
à la fois leurs obligations à l'égard des salariés, mais aussi à l'égard de l'administration.
Il leur permet de se familiariser avec la forme, le contenu et l'opposabilité du contrat de travail, et de lui rappeler ses
obligations vis à vis des instances socio-professionnelles.
Certains thèmes sont identiques, et d'autres se rajoutent comme :
> les formalités d'embauche
> les aides à l'embauche
> les différentes clauses du contrat de travail
> les relations avec les instances représentatives du personnel
> la participation
> les formalités de rupture du contrat de travail...
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